Сезонно назначаване: 4 съвета за работодатели

Важното е тук е да го направите така, че то да донесе полза и за Вас като работодатели, и за служителите. Как да се справите с тази задача? Ето как:

 

 

За да Ви стигне времето и да имате достатъчно хора на старта на силно заетия сезон, започнете подбора на кадри от рано. Така няма да прибързвате и да наемате неподходящи хора в последния момент. Ако например Ви трябват повече хора около коледните празници, започнете търсенето на работници още щом свърши лятото. Освен това по-ранното наемане ще позволи на новите кадри да се адаптират към работата преди пика на натовареност.

 

 

Повечето хора имат профили в социалните мрежи, затова е добра идея да рекламирате свободните си позиции там. А познатите и приятелите Ви ще могат не само да разпространят информация за офертата Ви, но и да Ви препоръчат хора, с което да Ви улеснят, когато избирате на кого да заложите.

 

 

Сезонният работник ще усети, ако отношението Ви към него е пренебрежително, защото ще се труди за Вас за кратко. И ще Ви отвърне със същото. Да не говорим, че ще изпълнява задълженията си с по-ниско качество. Вместо това, дръжте се с временните си попълнения така, както със служителите, които искате да запазите на работа за дълго. Това ще осигури позитивно преживяване и за Вас като работодател, и за сезонните Ви работници. Освен това ще ги стимулира да се върнат при Вас и догодина, ако имат подобна възможност.

 

 

Това, че след няколко месеца се разделяте с временните служители, не значи, че не трябва да им осигурите добри условия на работа. Всъщност, ако не им ги осигурите, качеството на работата им ще се влоши. В крайна сметка и те знаят, че след няколко месеца няма да работят за Вас. Ето защо е важно да помислите и за тяхната мотивация и продуктивност. А мотивацията и продуктивността започват с приятната работна среда, която съдейства да изпълняват добре задълженията си.

Трябват Ви още съвети за назначаване? Вижте тук >>> и тук >>>

 

източник: businessnewsdaily.com