Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Сезонно назначаване: 4 съвета за работодатели

от
445 0 26 Септември. 2017
Наемане на служители

Сезонно назначаване: 4 съвета за работодатели
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Ако една фирма има значителни разлики между натоварването през определените сезони, наемането на сезонни работници е едно от предпочитаните решения.

Важното е тук е да го направите така, че то да донесе полза и за Вас като работодатели, и за служителите. Как да се справите с тази задача? Ето как:
 
1. Започнете процеса по наемане рано и определете краен срок.
 
За да Ви стигне времето и да имате достатъчно хора на старта на силно заетия сезон, започнете подбора на кадри от рано. Така няма да прибързвате и да наемате неподходящи хора в последния момент. Ако например Ви трябват повече хора около коледните празници, започнете търсенето на работници още щом свърши лятото. Освен това по-ранното наемане ще позволи на новите кадри да се адаптират към работата преди пика на натовареност.
 
2. При търсенето на кадри заложете на социални мрежи и контактите си.
 
Повечето хора имат профили в социалните мрежи, затова е добра идея да рекламирате свободните си позиции там. А познатите и приятелите Ви ще могат не само да разпространят информация за офертата Ви, но и да Ви препоръчат хора, с което да Ви улеснят, когато избирате на кого да заложите.
 
3. Третирайте сезонните работници както хората, които се трудят за Вас постоянно.
 

Настолен Данъчно-осигурителен календар
Настолен Данъчно-осигурителен календар

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук

Сборник закони за труда 2018
Сборник закони за труда 2018

Повече детайли тук


Сезонният работник ще усети, ако отношението Ви към него е пренебрежително, защото ще се труди за Вас за кратко. И ще Ви отвърне със същото. Да не говорим, че ще изпълнява задълженията си с по-ниско качество. Вместо това, дръжте се с временните си попълнения така, както със служителите, които искате да запазите на работа за дълго. Това ще осигури позитивно преживяване и за Вас като работодател, и за сезонните Ви работници. Освен това ще ги стимулира да се върнат при Вас и догодина, ако имат подобна възможност.
 
4. Създайте позитивна работна атмосфера.a
 
Това, че след няколко месеца се разделяте с временните служители, не значи, че не трябва да им осигурите добри условия на работа. Всъщност, ако не им ги осигурите, качеството на работата им ще се влоши. В крайна сметка и те знаят, че след няколко месеца няма да работят за Вас. Ето защо е важно да помислите и за тяхната мотивация и продуктивност. А мотивацията и продуктивността започват с приятната работна среда, която съдейства да изпълняват добре задълженията си.

Трябват Ви още съвети за назначаване? Вижте тук >>> и тук >>>
 
източник: businessnewsdaily.com

Tags: назначаване на персоналсезонни работнициработници

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
30 Октомври 2018
Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да...

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

от Biznesidei.bg
17 Април 2018
Интервюто Ви позволява да се запознаете с кандидатите за работа, за да изберете не...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Валидна ли е още обявата интересувам се моля пишете ми...

Кодекс на труда и още 12 ТРЗ закони и наредби, които работодателят трябва да спазва


димитрина...

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.