Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

от
686 0 17 Април. 2018
Наемане на служители

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Интервюто Ви позволява да се запознаете с кандидатите за работа, за да изберете не просто най-подходящия по документи, а този, който ще се впише във фирмата Ви.

Ето защо е толкова важно да подготвите внимателно интервюто. Как обаче да го направите? Имайте предвид следните 5 съвета:
 
1. Уверете се, че всички, които участват в процеса по назначаване, са наясно с това какъв служител търсите. 
 
Добра идея е да разпишете ясна характеристика за необходимия Ви служител. Не просто на неговите професионални, но и лични качества. Имайки я "черно на бяло", за всички участващи в наемането ще е ясно за какво да следят, когато търсят нов служител. Това включва и другите Ви кадри, ако ги помолите за препоръка. Освен това, ако и Вие сте максимално наясно какъв служител Ви трябва, ще Ви е по-лесно да го разпознаете сред кандидатите.
 
2. Фокусирайте се върху кандидатстващите.
 
Постарайте се да опознаете всеки от кандидатстващите максимално добре още преди да се срещнете за интервю. Внимателно проучете автобиографията и другите документи, свържете се с лицата, предоставили им препоръки, потърсете ги в социалните мрежи. Това ще Ви помогне да се подготвите за интервюто и да персонализирате въпросите си. Разбира се, имайки по-добра яснота кой ще седне срещу Вас, ще можете да се подготвите и за това да представите фирмата си по такъв начин, че кандидатът да иска да работи за Вас.
 
3. Задавайте въпросите си внимателно.
 

Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване
Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване

Повече детайли тук

Счетоводство и осигуряване за земеделски производители
Счетоводство и осигуряване за земеделски производители

Повече детайли тук

Съветник: Данъци и такси на моята фирма
Съветник: Данъци и такси на моята фирма

Повече детайли тук


Не е необходимо да се придържате към стандартните въпроси. Дори е по-добра идея да не се придържате към тях, защото всички ги очакват. Ако искате да разберете по-добре що за човек е кандидатът, ще си помогнете, ако зададете неочаквани въпроси. Добри въпроси, които да зададете, биха били:
- Защо смятате, че ще се впишете добре във фирмата?
- Къде се виждате след 10 г.?
- Какво най-много цените в работната атмосфера?
- Какво Ви кара да станете от леглото сутрин?
Тук кандидатът ще трябва не просто да Ви даде едно изречение отговор, а да помисли внимателно, да обясни, да се обоснове.

Още въпроси, които да зададете на интервюто, вижте тук >>>
 
4. Постарайте се да накарате кандидата да се отпусне.
 
Приятелското отношение и проявата на разбиране към кандидатите е стъпка в правилната посока. Не подценявайте силата на усмивката и учтивостта да предложите чаша вода. Можете дори да поговорите за това дали кандидатът е открил офиса Ви лесно. Ако процесът Ви по наемане от тук нататък преминава през различни етапи, това е моментът да запознаете кандидата с него. Знаейки какво да очаква, той ще се чувства по-спокоен. Ако кандидатът е прекалено притеснен, за да отговори, можете да повторите въпроса, да дадете пример, дори да му споделите, че може да си помисли известно време.
 
5. Превърнете интервюто в разговор.
 
Вместо Вие само да питате и да очаквате отговори, постарайте се да проведете разговор. Окуражавайте кандидата да Ви задава въпроси и се старайте да отговаряте възможно най-ясно и конкретно, когато Ви попита нещо. В крайна сметка както Вие трябва да харесате някого, за да го наемете, така и той трябва да хареса фирмата Ви, за да реши да работи в нея.
 
източник: businessnewsdaily.com 
 

Tags: интервю за работанабиране на персоналвъпроси на интервю за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Въпроси, които може да срещнете на интервю за работа

от Анелия Коджабашева
17 Февруари 2014
По време на интервю за работа кандидат служителите се стресират много и това им...

Интервю за работа - как да се приготвим?

от Йоана Антонова
30 Септември 2013
Първото нещо за което трябва да внимавате е избора на облекло. Вместо да обличате...

Психологични тестове по време на интервю за работа

от Димитър Александров
04 Юли 2013
1. Не използвайте научно недоказани тестове и методи. Голям проблем при...

Как трябва да се облечете за интервю за работа

от Пламен Иванов
25 Април 2013
Избора на правилното облекло може да бъде един от решаващите фактори за доброто...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....

4 знака, че е време да обновите сайта на бизнеса си


Коментар за какво?...

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.