Малкият бизнес може да се възползва от голямо предимство при назначаването
4017
0
06 Октомври. 2016
Наемане на служители
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес
5
от 1 глас
от 1 глас
Оценка на потребителя
Не е тайна, че подбора на персонал е предизвикателство за малкия бизнес. Особено за новите фирми, които още не са се утвърдили на пазара и на които се гледа като на рискови.
Със сигурност големите компании могат да предложат и конкурентно заплащане и добри допълнителни ползи. Малкият бизнес обаче също има възможност да го направи, макар и в по-малки мащаби.
Предимствата му все пак не свършват до тук. Малкият бизнес може да предложи повече от големия на своите служители в следните сфери:
По-малко бюрокрация.
По-малките компании имат неусложнена организация, която помага за по-лесно координиране и на информацията, и на документопотока. Това печели и повече време на служителите да се занимават със собствените си задачи.
По-широки служебни задължения.
Повечето длъжности в големите компании са тясно специализирани. В малките фирми служителите имат възможност да развият по-добре и по-разнообразни умения.
Преобразуване и ликвидация на търговски дружества
ЗДДС в практиката: счетоводители питат - експерти отговарят
Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти
Още по темата: Назначавате? Избягвайте следните 5 често срещани грешки
База за развитие.
Ако малкия бизнес се разраства ускорено, служителите имат по-добри възможности за развитие в него. За разлика от големия бизнес, който е по-малко ритмичен и доста по-бавен в своето развитие.
Гъвкавост.
Малкия бизнес дава повече възможности за посрещане на нуждите на служителите: по-гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи и по-добро координиране с личния живот.
Работа с усещане за семейство.
Малкият бизнес може да си позволи да третира служителите си като семейство. Това пък е доста позитивна характеристика в очите на кандидатите за работа, защото за тях е важно фирмата да е загрижена за добруването им и като хора, не само като служители.
източник: entrepreneur.com
Колко е полезна тази информация?
Оценете като използвате звездичките
Oценка:
Оценка
5
of 5
- 1 глас.
Статии
3 базови ценни съвета за наемане на качествени служители
от Biznesidei.bg
05 Май 2022
Не искате просто нови попълнения. Искате хора, които са ангажирани, които ще се...
3 типа служители, от които се нуждае всеки бизнес
от Biznesidei.bg
17 Март 2022
Избирането на подходящите кадри е хем трудна, хем особено важна задача. Все пак...
7 съвета за собственици на малък бизнес при назначаване на персонал
от Biznesidei.bg
05 Ноември 2019
Колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малки са нуждите му от персонал. Това обаче...
Недоволните служители пречат на назначаването на нови кадри
от Biznesidei.bg
24 Септември 2019
Когато търсите нови кадри, искате да покажете фирмата си в най-добрата ѝ светлина,...
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.
Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.
Сподели своя коментар0 Коментари