Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как да привлечете талантливи служители

от
375 0 30 Ноември. 2017
Наемане на служители

Как да привлечете талантливи служители
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи, ангажирани и мотивирани.

Все пак от тях зависи как ще бъде свършена всяка една задача във фирмата. Така че ако искате качество и доволни клиенти, трябва да заложите на силни кадри.
 
Как обаче да ги привлечете към фирмата си? Как да ги накарате да поискат да работят за Вас? Ето няколко неща, които да направите:
 
1. Създавайте атрактивни и детайлни описания на свободните позиции.
 
Колкото по-ясни и конкретни са обявите Ви за работа, толкова по-лесно ще Ви бъде да отсявате подходящите кандидати. За да привлечете качествените сред тях, обаче, трябва да гледате на обявата малко като на реклама. Тя трябва да грабне вниманието на определена аудитория, затова трябва да е адаптирана към нея. Искате за Вас да работят начетени и живи хора, напишете обява със стилен и жив език. Искате за Вас да се трудят приятелски настроени млади хора - напишете обявата така, че да звучи приятно за един млад човек. Искате при Вас да работят зрели ерудирани хора с опит, адаптирайте се към тях и техните специфики. Само така целевата Ви група ще се припознае във Вашата обява. Съвети за писането на обявата за работа вижте тук >>>
 
2. Изградете запомняща се марка и положителна репутация.
 
Не е достатъчно да имате страхотни обяви, трябва да бъдете разпознаваеми. Качествените кадри харесват да работят на места, за които е налице позитивно обществено мнение. И то не трябва да се простира само върху клиентите, а и върху служителите. Защото нито един качествен кадър не би искал да работи на място, което има само привидно позитивна репутация и привидно отговорна марка, а същевременно има задкулисно лошо отношение към служителите.
 

Непоколебима практика: Наръчник за счетоводителите от строителните фирми
Непоколебима практика: Наръчник за счетоводителите от строителните фирми

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Стандарт
Клуб РС Издателство – Програма Стандарт

Повече детайли тук


3. Подчертайте кариерното развитие.
 
Качествените кадри искат да вървят напред и нагоре. Да учат нови неща. Да се усъвършенстват. Искате ли да ги привлечете, говорете им за кариерното развитие, което ги очаква при Вас. Посочете им кога могат да очакват повишение, какви обучения ще получат, разкажете им дори кариерните истории на служители от фирмата. Покажете ли им, че имат бъдеще при Вас, силните кадри ще Ви предпочетат пред останалите.
 
източник: allbusiness.com

Tags: служителиподбор на персоналкариерно развитие

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...

3 грешки, които да избягвате при посрещане на нови служители

от Biznesidei.bg
05 Септември 2017
Не е толкова трудно да загубите настоящите си служители, колкото е лесно да...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....

4 знака, че е време да обновите сайта на бизнеса си


Коментар за какво?...

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.