Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа

от
204 0 30 Октомври. 2018
Наемане на служители

7 начина да разпознаете отличния кандидат за работа
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Пред Вас са CV-тата на кандидатите за свободната длъжност във Вашата фирма. Как да разберете зад кое от тях се крие най-добрият кандидат?

Следете за тези издайнически знаци:
 
1. Конкретни резултати.
 
Търсете онези автобиографии, които не говорят просто за условно придобити умения, а за конкретни постижения, реализирани с тези умения. Каквото и да посочи като качества кандидатът, Вас Ви интересуват доказателствата за тези умения и ползите от тях.
 
2. Значимост на посочените умения за предлаганата работа.
 
Трябва Ви човек, който има необходимите умения, за да се справи с длъжността, която предлагате. Колкото и допълнителни специализации да е посетил един кандидат, за Вас от значение са тези, които ще се прилагат в хода на работата на кандидата във Вашата фирма.
 
3. Продължителност на заетостта.
 

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук

Клуб РС Издателство – Програма Максимум
Клуб РС Издателство – Програма Максимум

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук


Ако искате служител, който ще работи при Вас в продължение на дълъг период от време, вглеждайте се в датите на заетост. Колкото по-дълго зает е бил един служител при предходните си работодатели, толкова по-голям е шансът да бъде за дълго зает при Вас.
 
4. Персонализиране.
 
Търсете кандидатът, който е персонализирал автобиографията си преди да Ви я прати. Това показва не само интерес към длъжността, която предлагате, но и внимание към детайла и старание.
 
5. Унисон с ключовите ценности на Вашата фирма.
 
Няма смисъл да каните на интервю човек, чиито ценности се разминават с тези на компанията Ви. Да, вероятно ще се наложи да четете внимателно, за да си направите изводи за ценностната система на кандидата, но това ще Ви спести много време и бъдещи проблеми.
 
6. Качествени препоръки.
 
Търсите ли качествен кандидат, вложете времето и усилията да проверите препоръките му. Трябват Ви хора, които са получили високи оценки не защото бившите им шефове са искали да "отбият номер", а защото са ги заслужавали.
 
7. Добър език и липса на грешки в правописа и граматиката.
 
Ако кандидатът не е отделил достатъчно внимание да прецизира собственото си CV - документът, който ще му спечели или загуби Вашето внимание, няма място във Вашата фирма. 
 
източник: allbusiness.com

Tags: кандидат за работаавтобиографиякандидатстване за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от Biznesidei.bg
06 Юли 2018
За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са...

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

Назначавате? 5 съвета за успешно интервю

от Biznesidei.bg
17 Април 2018
Интервюто Ви позволява да се запознаете с кандидатите за работа, за да изберете не...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....

4 знака, че е време да обновите сайта на бизнеса си


Коментар за какво?...

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.