Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа

от
558 0 06 Юли. 2018
Наемане на служители

6 знака, че сте намерили перфектния кандидат за работа
61% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

За всички е ясно колко важно е да назначавате именно онези кандидати, които са най-подходящи за предлаганата работа.

Остава обаче големият въпрос как точно да разпознаете тези най-подходящи кандидати сред всички останали, с които вече сте се срещнали. За да ги разпознаете, следете за тези знаци:
 
1. Познават добре материята, с която предстои да се занимават.
 
Ако в течение на интервюто си проличи, че кандидатът знае за какво говори и е навътре в сферата, в която ще се труди, това е човекът за Вас. Колкото повече конкретика и терминология включва в диалога Ви, толкова по-запознат е той.
 
2. Можете да усетите ентусиазма му.
 
Искреният ентусиазъм не е толкова често срещан, че да не го усетите, когато се сблъскате с него. Бъдете, разбира се, внимателни, защото прекаленият ентусиазъм съвсем не е позитив. Търсете хора, които очевидно са позитивно настроени, но не се самозалъгват за качествата и предимствата на позицията, която предлагате. Свръхочакванията само ще доведат до разочарование.
 
3. Проявяват честност.
 

CD Фитнес за ума
CD Фитнес за ума

Повече детайли тук

Съветник: Данъци и такси на моята фирма
Съветник: Данъци и такси на моята фирма

Повече детайли тук

CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON
CD Култивиране на гъби печурки CHAMPIGNON

Повече детайли тук


Ако един кандидат увърта при отговорите си, той не Ви казва истината. Едно е да се замисли какво да Ви отговори, друго е да лавира около темата, но да не дава конкретика. Има ли какво да крие от Вас, можете спокойно да се усъмните в качествата и уменията му.
 
4. Комуникират бързо и ясно.
 
Това е качество, което не се среща честно, а е толкова необходимо в забързаното служебно ежедневие. Ако кандидатът срещу Вас отговоря просто, ясно, конкретно на зададените му въпроси, такава ще бъде и комуникацията му с евентуалните колеги, от което и той, и те биха спестили време и нерви.
 
5. Интервюто протича без "засечки".
 
Ако интервюто тече като естествен диалог и нищо в него не се усеща насилено, значи срещу Вас седи човек, с когото можете да се спогодите. А в крайна сметка, за да работи в екип един служител, той трябва да се спогажда добре с колегите си.
 
6. Дава нови идеи.
 
Свежият поглед на новите кадри е незаменим, когато е подкрепен с идеи за подобряване на статуквото. Да намерите кадри, които да са склонни да дават идеи, още повече добри такива, съвсем не е толкова лесна задача. Попаднете ли на такъв, добра идея е да го назначите, а така и да влеете "свежа кръв" в организацията си.
 
източник: entrepreneur.com 

Tags: на интервю за работаслужителиназначаване на персонал

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

5 стъпки за успешно въвеждане в работа на нови служители

от Biznesidei.bg
22 Юни 2018
Когато назначавате нов кадър, искате в най-добрия случай той да се адаптира бързо...

3 маркетингови стратегии, с които можете да привлечете страхотни служители

от Biznesidei.bg
20 Март 2018
За да привлечете най-добрите кадри, трябва да им представите фирмата си и...

Как да привлечете талантливи служители

от Biznesidei.bg
30 Ноември 2017
Служителите не са разход, а актив за фирмата. Особено ако са талантливи,...

Търсите нови служители? Напишете силна обява!

от Biznesidei.bg
21 Септември 2017
Добре подготвената обява за работа ще Ви донесе по-добре подготвени кандидати,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.