Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Тест: Добър пример ли сте за служителите си по отношение на мотивацията?

от
504 0 21 Юли. 2017
Мотивация

Тест: Добър пример ли сте за служителите си по отношение на мотивацията?
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Няма как един ръководител да вдъхнови служителите си да бъдат мотивирани, ако самият той не е мотивиран.

Както и по отношение на дисциплината, така и по отношение на мотивацията личният пример е от голямо значение.

За да разберете дали усилията Ви в тази посока са успешни, направете теста по-долу.
 
Посочете дали считате следните твърдения за верни или грешни, съответно с "Да" и "Не":
 
Определям си сам натоварващи цели.

Разрешавам бързо и добре дори и неприятните задачи.

Преследвам целите си с максимален ентусиазъм и динамичност.

Радвам и при постигането на малки резултати.

Радва ме оценката на служителите и на шефовете ми.

Ръководство за опитни счетоводители
Ръководство за опитни счетоводители

Повече детайли тук

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук

Сборник закони за труда 2018
Сборник закони за труда 2018

Повече детайли тук



Критичен съм по отношение на постиженията и мениджърските ми качества.

Давам възможност за feedback от страна на другите по повод на моите действия.

Считам, че да критикуваш означава да насърчаваш и да помагаш.

Приемам грешките си и се уча от тях.

Опитвам се да покрия пропуските си.

Приемам помощта на наставник.

Непрекъснато съм в течение с актуалната информация , дори и в сфери, различни от моята сфера на дейност .

Участвам в образователни курсове и прилагам наученото.

Опитвам се да поддържам личния си контакт със служителите.

Разговарям със служителите за нашата работа.

Искам да разбера мненията на служителите за проблемите, които трябва да разрешим.

 
Оценка на теста:
 
Ако сте дали отговор „Да“ на поне 10 въпроса, означава, че се опитвате да бъдете модел за служителите си и че имате мотивиращо поведение.
 
Ако сте дали отговор „Да“ на най-много 9 въпроса, проверете доколко мотивацията на служителите Ви представлява за Вас внимателна и непрекъсната дейност. Налице е нужда от допълнителни усилия в тази посока. Какво можете да направите, за да подобрите личния си пример вижте тук >>>
 
   Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>


Tags: мотивация на персоналаслужителиуправление на персонала

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 неща, които служителите искат, но не Ви казват

от Biznesidei.bg
23 Януари 2018
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на...

4 съвета за измерване ангажираността на служителите

от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е. И двамата се...

3 стъпки за мотивиране на служители, чието възнаграждение е базирано на представянето

от Biznesidei.bg
19 Октомври 2017
Първото и най-важно нещо, което трябва да се каже тук, е че ако искате мотивирани...

6 начина да мотивирате служителите, без да им плащате повече

от Biznesidei.bg
18 Септември 2017
Не е нужно да увеличите заплатите, за да мотивирате служителите си. Всъщност...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....

4 знака, че е време да обновите сайта на бизнеса си


Коментар за какво?...

4 креативни бизнес идеи или „Как не се сетих?!”


Здравейте, Хубаво е когато се дават съвети да се обърне внимание и на правописа. Пише се "усъвършенствам", а...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.