Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

5 начина да направите непродуктивните служители продуктивни

от
812 0 27 Юни. 2017
Мотивация

5 начина да направите непродуктивните служители продуктивни
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Имате няколко служители, които не се справят с работата си. Или не я вършат достатъчно бързо.

Можете да ги освободите и да загубите време и средства в търсене на заместник. Тъй като искате да си ги спестите, обаче, предпочитате да работите върху мотивацията на персонала и активизирането на непродуктивните си кадри.
 
Разбира се, има вероятност да не успеете да им повлияете позитивно. Това съвсем не значи да не опитвате въобще.
 
Ето какво можете да направите:
 
1. Изяснете какво разбирате под "продуктивнен".
 
За да бъде един служител продуктивен, той трябва да знае какво следва да постигне, за да се счита такъв. Как ще знае, ако не сте го изяснили? Може би искате да обработва по 100 поръчки на ден. Или да прави по 80 обаждания на клиенти. Определете какво разбирате под добро равнище на продуктивност, за да можете да съдите дали някой се справя добре или не.
 
2. Създайте условия за конкуриране.
 
Ако създадете усещане за конкуриране между отделите, ще увеличите продуктивността. Съревнованието и спортната злоба са нещо естествено за всеки от нас. Така че впрегнете ги в работа.

Съветник: Данъци и такси на моята фирма
Съветник: Данъци и такси на моята фирма

Повече детайли тук

CD Фитнес за ума
CD Фитнес за ума

Повече детайли тук

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук


 
3. Поинтересувайте се как можете да помогнете.
 
Понякога има основателни причини служителите да не се представят на ниво. Да заключите, че просто са мързеливи, е доста лесно, но не винаги вярно. Поинтересувайте се дали непродуктивните Ви кадри не срещат някакви проблеми в работата си, които ги спъват. Ако действително е така, ще знаете какви мерки да вземете, за да ги неутрализирате. А неутрализирате ли ги, служителите ще повишат продуктивността си.
 
4. Дайте им репутация, която да поддържат.
 
Ако непродуктивните Ви кадри знаят колко високо е мнението Ви за тях, има голям шанс да ги стимулирате да го заслужат.
 
5. Предложете стимул.
 
Ако имате нужда от незабавна мотивация за по-добра производителност, използвайте силата на стимулите. Дали ще предложите възнаграждение за постигнати резултати, допълнителни предимства като карти за фитнес или безплатни билети за кино, вариантите са множество и не е нужно да Ви костват много. Резултатите, обаче, си струват.
 
източник: entrepreneur.com
 

Tags: продуктивностслужителимотивация на персонала

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 неща, които служителите искат, но не Ви казват

от Biznesidei.bg
23 Януари 2018
Заплатата е важна, но съвсем не е единственото, от което зависи мотивацията на...

4 съвета за измерване ангажираността на служителите

от Biznesidei.bg
01 Ноември 2017
Представете си двама служители. Единият е ангажиран, другият не е. И двамата се...

3 стъпки за мотивиране на служители, чието възнаграждение е базирано на представянето

от Biznesidei.bg
19 Октомври 2017
Първото и най-важно нещо, което трябва да се каже тук, е че ако искате мотивирани...

6 начина да мотивирате служителите, без да им плащате повече

от Biznesidei.bg
18 Септември 2017
Не е нужно да увеличите заплатите, за да мотивирате служителите си. Всъщност...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Валидна ли е още обявата интересувам се моля пишете ми...

Кодекс на труда и още 12 ТРЗ закони и наредби, които работодателят трябва да спазва


димитрина...

Идея за надомна работа: Сгъване на кутии за фирми, които използват такива


Интересувам се от работата,моля пишете ми на лични.За сгъването на кутиите става въпрос....


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.