Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Тест: Служителите Ви противопоставят ли се на промените?

от
432 0 18 Юли. 2017
Мениджмънт

Тест: Служителите Ви противопоставят ли се на промените?
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Промените в организацията са неизбежни. Бизнесът е турболентна среда, потребителите са непостоянни, поради което и методите за печеленето им непрекъснато се изменят.

Ето защо е особено важно служителите Ви да са гъвкави и да отговарят на необходимостта от промени. За да проверите дали те се или не се противопоставят на новостите във фирмата, направете теста по-долу.

Отговорете с "Да" или "Не" на следните въпроси (отговорите се отнасят до поведението на служителите по време на и след въвеждането на промяната): 

Срещате ли противопоставяне от страна на служителите, когато вземате мерки за промяна?

Закъсняват ли често някои от служителите при изпълнението на новите си задачи?

Расте ли броя на отсъствията от работа и/или липсва ли ефективност в работата на отдела Ви?

Нараства ли делегирането на задачи? Искате ли по-често съвети от служителите си?

Отговарят ли служителите на решенията Ви с повтарящи се искания за информация?

Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи
Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи

Повече детайли тук

Настолен Данъчно-осигурителен календар
Настолен Данъчно-осигурителен календар

Повече детайли тук

CD Фитнес за ума
CD Фитнес за ума

Повече детайли тук



В работните срещи често ли се стига до агресивна размяна на реплики между инициаторите на промените и противопоставящите им се?

Стига ли се до емоционални прояви от типа: „Който не желае да приеме промените, по-добре да си търси друга работа“?

Нараснала ли е заболеваемостта от датата на въвеждане на промяната?

Расте ли броят на отпуските?

Съмнявате ли се, че някои от служителите са подали оставките си, поради вътрешните промени?

Намалява ли спонтанния обмен на информация?

Нараства ли формалното общуване?

Чувства ли се сред служителите нарастващо съмнение, че промените са за добро?

Резултати от теста:

Всеки потвърждаващ отговор означава, че нагласата на служителите Ви да приемат проблемите не е на нужното равнище. 

Колкото повече положителни отговори получавате, толкова повече се откроява нуждата да обясните повторно причините, които са наложили промяната.

Важно е, когато провеждате теста, да се абстрахирате от външни за промяната фактори. Като например по отношение на въпроса за отпуските, трябва да имате предвид, че при промяна въведена през лятото, увеличените отпуски могат да са причинени основно от сезона, а не от промяната.

   Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>


Tags: служителипромениуправление на персонала

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да дисциплинирате и уволните служители

от Biznesidei.bg
24 Април 2018
Лошата дисциплина сред служителите е един от най-неприятните проблеми пр...

5 сигнала, че преуморявате служителите си

от Biznesidei.bg
24 Ноември 2017
Преумореният човек е неефективен, независимо какво върши. Ако искате неефективни...

4 начина да запазите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
20 Октомври 2017
Добрите служители са хората, които могат да изведат една фирма към успех. Ако тя...

Избегнете възрастовия предразсъдък! Погрижете се за по-възрастните си служители

от Biznesidei.bg
12 Октомври 2017
По-възрастните Ви служители носят на фирмите по-широк опит, професионални навици,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.