Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Тест: Благоприятства ли фирмената Ви политика мотивацията на служителите Ви?

от
391 0 17 Юли. 2017
Мениджмънт

Тест: Благоприятства ли фирмената Ви политика мотивацията на служителите Ви?
37% от читателите смятат, че тази статия е полезна
46% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
29% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Всяка фирма има собствена вътрешна политика. При едни организации контролът е по-строг, при други - автономността на служителите е по на почит.

Различните политики на управление обаче оказват различно влияние на мотивацията на кадрите. За да се уверите, че Вашата способства служителите Ви да са по-мотивирани на работа, направете следния тест.

Посочете с "Да" или "Не" дали смятате, че тези твърдения отговарят или не отговарят на истината за Вашата фирма:

Хората от управлението трябва да мислят, а служителите да изпълняват.

Фирмената йерархия е така организирана, че има много длъжности и символи за статус.

Планирането и контрола са по-важни от доверието.

Длъжностната характеристика описва точно задълженията и правомощията.

Многобройни насочващи правилници и насоки подробно писват начина на изпълнение на задачите.

Решенията се вземат при разговорите с шефа.

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук

Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи
Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи

Повече детайли тук

Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване
Пътеводител на транспортните фирми: данъци и счетоводство, труд и осигуряване

Повече детайли тук



Достъпът до информация е строго регламентиран.

Обменът на информация е ограничен в строга система.

Препоръчва се обменът на информация да се осъществява писмено.

Приемът при шефовете става само с предварително записване или изчакване.

Устното общуване между шефа и служителите се ограничава до разговорите със строго професионален характер.

Личните разговори се разрешават само през почивките.

Само колеги, които се познават добре обсъждат лични въпроси.

Резултати от теста:

Ако сте отговорили „ДА” на най-много 5 въпроса, фирмената Ви политика е правилно ориентирана към мотивация на служителите. Те могат да развият собствената си мотивация в добри условия

При повече от 5 отговора „ДА”, фирмената Ви политика е бюрократична. Вътрешната мотивация на служителите е много ниска. Можете да я промените в мотивираща политика чрез информиране и общуване, както и чрез начина, по който управлявате служителите си и им делегирате задачи.

   Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>


Tags: мотивация на персоналаслужителивътрешна мотивация

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да задържите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
18 Септември 2018
Ако допреди няколко години пазарът на труда можете да предложи разнообразие от...

Как да дисциплинирате и уволните служители

от Biznesidei.bg
24 Април 2018
Лошата дисциплина сред служителите е един от най-неприятните проблеми пр...

5 сигнала, че преуморявате служителите си

от Biznesidei.bg
24 Ноември 2017
Преумореният човек е неефективен, независимо какво върши. Ако искате неефективни...

4 начина да запазите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
20 Октомври 2017
Добрите служители са хората, които могат да изведат една фирма към успех. Ако тя...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.