Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Лошото развитие на служителите - грешка, която можете да си позволите

от
558 0 12 Април. 2017
Мениджмънт

Лошото развитие на служителите - грешка, която можете да си позволите
59% от читателите смятат, че тази статия е полезна
38% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
41% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Да неглижирате или да предприемете погрешни стъпки в развитието на своите човешки ресурси може силно да навреди на компанията Ви. По този начин тя не само ще губи талант, но и ще се лишава от използването на пълния потенциал на хората, които вече е успяла да привлече на работа.

Когато се справите с развитието на служителите си, можете да си осигурите един от най-силните двигатели на успеха на фирмата си. Ето какво да обмислите, когато изграждате програма за развитие на служителите си (защото определено на можете да си позволите загубите от липсата на такава):
 
1. Структурирайте програмата.
 
Вместо да импровизирате ''на място'', подгответе се предварително. Структурата ще Ви помогне не само да сте наясно какво следва във всеки един момент, но и по какъв начин да подхождате към всеки отделен служител на всяко конкретно равнище от фирмената йерархия. В случай че се затруднявате, можете да въведете вече готови програми, с чиято помощ на базата на уменията и позицията на служителите да се определят методи на развитие посредством тренинги, обучения и т.н.
 
2. Създайте индивидуални карти.
 
Нуждите на всеки от служителите Ви са различни, защото всеки служител носи във фирмата различен комплект умения и опит. Освен това всеки от кадрите Ви има различни кариерни цели, с които да се съобразите. Ето защо трябва съвместно да изградите индивидуалните карти, според които ще се развива всеки член на персонала. Когато изберете подобна съвместна работа и се съобразите с желанието на служителя, ще го мотивирате много по-добре да постигне определените цели, отколкото ако просто му наложите определен път на развитие.
 
3. Създайте атмосфера на учене във фирмата.
 

КСО + ЗЗО 2017 – Сборник Осигуряване
КСО + ЗЗО 2017 – Сборник Осигуряване

Повече детайли тук

CD Ръководство за работа с Excel
CD Ръководство за работа с Excel

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук


Има разлика между обучаването и позволяването на служителите да се учат. Първото означава да пъхнете хората в стая и да ги накарате да усвояват информация. Второто се случва, когато се позволи на служителите сами да търсят отговорите. Вместо да давате на служителите си решенията от първа ръка, позволете им да ги потърсят сами. Разбира се, осигурете им съдействие, ако се нуждаят от такова, но ги оставете да проявят собствената си креативност. Възможно е да намерят нови методи за справяне с една и съща задача, които да са по-ефективни от Вашите. За да създадете подобна атмосфера, позволете на служителите си да изразяват свободно мнения и идеи без да бъдат порицавани, дори когато идеите не могат да се приложат. Ученето ще се улесни особено много, ако става в условия на дискусия, където всеки е свободен да изрази становище, без страх от негативни реакции.
 
източник: entrepreneur.com

Tags: управление на персоналакариерно развитиеслужители

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да дисциплинирате и уволните служители

от Biznesidei.bg
24 Април 2018
Лошата дисциплина сред служителите е един от най-неприятните проблеми пр...

5 сигнала, че преуморявате служителите си

от Biznesidei.bg
24 Ноември 2017
Преумореният човек е неефективен, независимо какво върши. Ако искате неефективни...

4 начина да запазите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
20 Октомври 2017
Добрите служители са хората, които могат да изведат една фирма към успех. Ако тя...

Избегнете възрастовия предразсъдък! Погрижете се за по-възрастните си служители

от Biznesidei.bg
12 Октомври 2017
По-възрастните Ви служители носят на фирмите по-широк опит, професионални навици,...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.