Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Как да освободите служител с незаменими умения

от
547 0 17 Март. 2017
Мениджмънт

Как да освободите служител с незаменими умения
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Не е необходимо един служител да се отличава с липса на качества за изпълнение на дадена работа, за да се окаже лош. Един страхотен специалист също може да допусне грешки, които да се накажат с уволнение. Като например системни нарушения на дисциплината.

Колкото и ценен да е конкретният кадър, колкото и ключови да са уменията му, това не значи да му позволите да прави каквото пожелае. Ако Ви се наложи да освободите подобен член на екипа си обаче, сътресенията са неизменни. Ето как все пак да се справите с отстраняването му от колектива с минимални щети:
 
1. Използвайте краткосрочни тактики.
 
Какво сте правили, когато конкретният служител е в болничен или в отпуска? Използвайте същите тактики и след като го освободите. Дори и да не можете да ги вложите в употреба за дълго, те ще Ви спечелят време.
 
2. Вложете ресурси.
 
Можете ли Вие и ли някой друг от служителите Ви да усвоите ключовото умение на освободения кадър? Можете ли да си позволите да платите за извънреден труд или за нощен труд. Със сигурност има варианти за свършване на неговата работа, дори и това да отнеме повече време или да изисква допълнителни обучения.
 
3. Потърсете предишни служители.
 

Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители
Защита на личните данни: наръчник за счетоводители и ТРЗ служители

Повече детайли тук

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук

Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?

Повече детайли тук


Ако някой вече е вършил тази работа за Вас, но е напуснал, потърсете го. Ако е зает на друга работа, можете да му предложите да работи почасово. Може да се наложи да плащате повече, но ако имате предвид какво би се случило без никой да върши конкретната работа, ще осъзнаете, че си струва.
 
4. Потърсете някой със същите умения.
 
Никой не е напълно незаменим що се отнася до света на бизнеса. Потърсете някой във фирмата, който може да поеме работата на освободения, или се доверете на външен изпълнител, или на консултант, който може да обучи Ваш служител, вече разполагащ със част от търсените умения или със сходни такива.
 
5. Поискайте помощ от производителя.
 
Ако става дума за специфични машини или софтуер, потърсете помощ от производителите. Те най-вероятно ще могат да Ви обучат или поне да Ви свържат с хора, които могат да Ви съдействат
 
6. Документирайте процесите.
 
Поучете се от този опит и документирайте процесите във фирмата. Какво се върши на всяка една длъжност в организацията. Не според длъжностната характеристика, а напълно практически. Имате ли черно на бяло процесите, по-лесно ще обучавате нови хора и ще разпределяте задачи сред служителите си до намирането на заместник.
 
източник: entrepreneur.com

Tags: управление на персоналауволнениеумения за работа

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да задържите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
18 Септември 2018
Ако допреди няколко години пазарът на труда можете да предложи разнообразие от...

Как да дисциплинирате и уволните служители

от Biznesidei.bg
24 Април 2018
Лошата дисциплина сред служителите е един от най-неприятните проблеми пр...

5 задачи, които да делегирате

от Biznesidei.bg
09 Януари 2018
Като предприемач Вие се нуждаете от достатъчно свободно време, което да отделите...

5 сигнала, че преуморявате служителите си

от Biznesidei.bg
24 Ноември 2017
Преумореният човек е неефективен, независимо какво върши. Ако искате неефективни...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.