Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер

от
56137 0 04 Януари. 2019
Мениджмънт

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер
67% от читателите смятат, че тази статия е полезна
35% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
47% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Как се представиха служителите Ви през 2018-та? Кои от тях заслужават поощрение? Кои от тях - обучение? Кои - в еин или друг вид - порицание?

За да направите тази равносметка, трябва да оцените кадрите си.
 
Обикновено оценката е свързана с подготвяне на формуляри и представяне на тези формуляри на оценителите, за да ги попълнят.
 
Което обаче е твърде бавно, трудоемко и свързано с твърде много бумащина (а хартията и консумативите на принтера не са безплатни). Защо е така? Защото:
 
1) Трябва да подготвите формуляра за оценка, като включите подходящите критерии за всяка длъжност. 
Тук имате възможност или да ги изготвите сами, или да ползвате готови от Интернет, които ще трябва да откриете след известно търсене. Или да си закупите такива.
 
2) Трябва да предадете формулярите на оценяващите.
Като с това ще загубите времето да ги разнесете или ще трябва да разчитате оценяващите да ги принтират сами.
 
3) Оценяващите да ги попълнят.
При което трябва да внимават формулярите да се пазят в тайна, за да не станат конфликти между служителите. 
 

Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?

Повече детайли тук

ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство
ТРЗ в сферата на образованието - практическо ръководство

Повече детайли тук

Анализ на финансовите отчети в 100 въпроса и 100 отговора – електронно ръководство
Анализ на финансовите отчети в 100 въпроса и 100 отговора – електронно ръководство

Повече детайли тук


4) Да съберете всички формуляри.
Дали ще го направите Вие конкретно, или оценяващите ще Ви ги донесат - пак ще се наложи някой да загуби ценно време.
 
5) Да оцените на базата на всеки формуляр конкретните служители.
Представяте ли си колко трудоемко би било, ако няколко оценители Ви дават оценки за 1 единствен служител. А ако фирмата има повече от 10 служители?
 
Как тогава да оцените кадрите, като едновременно:
спестите време
 запазите конфиденциалността
 генерирате оценката бързо?
 
Отговорът е Софтуер за оценка на служители. Само 5 прости стъпки и кадрите са оценени - без бумащина, без разходки до бюрата на колеги, без опасност някой да види оцененият формуляр, защото всеки от тях се праща по имейл на конкретните оценяващи.
Ето 5-те стъпки за оценка със Софтуера:
1. Въвеждате служителите и техните шефове.
2. Подготвяте нужния Ви формуляр, като просто избирате сферата на работа на служителя, подбирате подходящите критерии и въпроси от вече готови списъци.
3. Изпращате по имейл на оценяващите.
4. Въвеждате (импортирате) оценките в самия Софтуер.
5. Генерирате готовата оценка.
 
Всички направени оценки се съхраняват в Софтуера, а не в папки по шкафовете. Имате достъп до тях във всеки един момент, в който Ви потрябват.
 
Не пропускайте да проверите как се представиха служителите Ви през 2018-та. Софтуерът можете да поръчате тук >>>
 

Tags: оценка на служителитеслужителиоценяване на персонала

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Как да ръководите трудни служители

от Biznesidei.bg
11 Ноември 2021
Какво отличава тези кадри? Те се държат неучтиво, грубо, дори обидно с колегите си,...

3 техники за запазване на служители

от Biznesidei.bg
15 Декември 2020
Не е достатъчно да намерите и назначите добри служители, важното е да успеете да...

10 доказани стратегии, с които ще повишите продуктивността на служителите си

от Biznesidei.bg
02 Юни 2020
Всеки работодател иска служителите му да са възможно по-продуктивни. За бизнеса...

Как да задържите най-добрите си служители

от Biznesidei.bg
18 Септември 2018
Ако допреди няколко години пазарът на труда можете да предложи разнообразие от...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари



Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.