Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

3 начина да бъдете истински лидер, а не шеф

от
506 0 28 Август. 2017
Лидерство

3 начина да бъдете истински лидер, а не шеф
39% от читателите смятат, че тази статия е полезна
52% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Шефът е човекът, който разпределя задачите. Лидерът е човекът, който вдъхновява за тяхното изпълнение.

Единият има подчинени, от които изисква, другият има екип, с който се труди съвместно за постигане на високи резултати. Ако искате силен колектив, а не просто сума от индивиди, не можете да бъдете просто шеф.
 
Какво обаче върши истинският лидер, за да се отличи като такъв, а не просто като мениджър и ръководител?
 
Ето какво:
 
1. Дърпа въжето.
 
Има едно сравнително изображение между лидера и шефа. Лидерът е начело и тегли въже заедно с подчинените си. Шефът им крещи да теглят по-силно. Искате ли да бъдете лидер, Вие също ще трябва да се трудите съвместно с хората си, а не бягате от работата. Именно така ще им давате добрия пример, който да следват.
 
2. Оказва подкрепа.
 
Лидерът не връчва задачите с идеята да не се занимaва повече с тях. Той не демонстрира подобна незаинтересованост. Напротив, той го прави само там, където е сигурен, че служителят ще се справи самостоятелно. Но това е така, защото лидерът вече му е осигурил и обучението, и подготовката, и материалите за изпълнението, а и е изяснил какво точно очаква. И не само това. Лидерът никога не би върнал служител, който търси съдействието му. Той разбира, че важното в случая е резултатът да е именно целения, а не просто някакъв.

Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я
Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я

Повече детайли тук

Софтуер за оценка на служителите
Софтуер за оценка на служителите

Повече детайли тук

CD Фитнес за ума
CD Фитнес за ума

Повече детайли тук


 
3. Тренира служителите си.
 
Лидерът разбира, че служителите трябва да бъдат тренирани и развивани, за да достигнат потенциала си. И е готов да им съдейства именно за това. Вместо просто да изисква от тях да подобряват представянето си, търси проблемите и участва в откриването на решения. Той е наясно, че колкото повече внимание обърне на усъвършенстването на кадрите си, толкова по-добри ще са резултатите за фирмата. Ето защо влага в това и време, и средства, и усилия.

След като знаете какво да правите, ако искате да бъдете лидер, вижте и 3-те грешки, които да не допускате, тук >>>
 
източник: entrepreneur.com

Tags: лидерствослужителиуправление на персонала

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

3 капана на лидерството, в които не бива да попадате

от Biznesidei.bg
13 Март 2018
Както всяка дейност и лидерството не изключва възможността да сбъркате някъде,...

17 мисли за лидерството от едни от най-влиятелните лидери в света

от Biznesidei.bg
05 Януари 2018
Да бъдете лидер не е лека задача - изисква усилия, кураж и умения за поемане на...

3-те най-големи грешки, допускани в лидерството днес

от Biznesidei.bg
01 Юни 2017
Най-доброто, което лидерът може да направи за хората си, е да им вдъхне...

Сила и перспектива: Два ключови елемента от лидерството

от Biznesidei.bg
16 Октомври 2015
Най-добри са лидерите, които мислят не само за себе си, но и за другите, показват...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.