Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Най-лошите стереотипи, с които се срещат жените на работа

от
2042 0 24 Март. 2014
Човешки ресурси

Най-лошите стереотипи, с които се срещат жените на работа
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Живеем в мъжки свят. Имаме своите вменени ни от обществото и възпитанието предразсъдъци. Затова не можем да се учудваме, че жените на работа са поставени в рамките на стереотипи. Но това, че не се учудваме, съвсем не означава, че трябва да се съгласяваме с тях.

Ето кои са най-често срещаните стереотипи, на които стават жертва дамите служители:

1. От тях се очаква да имат деца и да излязат в майчинство.
Често се случва една жена да не получи дадена работа, защото се очаква да има деца и да излезе по майчинство, което практически значи, че няма да може да работи, и е загуба на време да бъде наемана.

2. Очкава се да са основният човек, който се грижи за децата. 
Затова, дори и фирма да наеме служителка, очаква от нея да бъде на първо място родител и да не желае да се издига в служебната йерархия. Ситуацията при господата е обратната – при тях не се очаква да забавят кариерното си развитие, дори когато децата им са малки, и те не се нуждаят от гъвкаво работно време, за да помагат на съпругите си в отглеждането.

3. Те са критикувани по-остро, когато дават предложения
В много случаи дамите, които поемат риска да изразят настоятелно своето виждане, биват определяни като егоистични и властни, опитващи се да доминират. Докато същите качества са високо ценени при господата. При мъжете директното изказване и поддържането на личната теза са на почит, докато ако една дама си го позволи, тя често е окачествявана не особено лицеприятни епитети.

4. Очаква се да имат умения по-скоро в изграждането на екипи и комуникациите, т.нар. „меки” умения.
Даването на подобни не особено значителни дейности на дамите им отнема възможността да придобият наистина важни знания и умения.

5. Все още се считат за стоящи на по-ниско ниво от съпрузите си. 

Сборник закони за труда 2018
Сборник закони за труда 2018

Повече детайли тук

Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?
Електронно списание 7 дни счетоводство и данъци. Какво ново?

Повече детайли тук

Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците
Данъчен наръчник за счетоводителя: Документиране и отчитане на данъците

Повече детайли тук



6. Те са приемани като естествено по-слаби от своите колеги мъже.
Освен ако една жена не докаже, че е безскрупулна, което се счита традиционно мъжко качество, мъжете обикновено я третират като по-нежно същество, което може да подкопае авторитета й.

7. Те са по-преценявани на база външен вид от мъжете. 
На дамите се налагат по-високи стандарти на красота и са по-строго критикувани за грешки във външния им вид. За да отговарят на тези стандарти те често прекарват повече време в грижа за външния си вид от господата. 

Tags: бизнесчовешки ресурсислужителкистереотипи за жените служителистереотипи

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

4 начина да останете мотивирани, докато градите бизнес

от Biznesidei.bg
07 Август 2018
Няма как да създадете успешен бизнес за една нощ. Възможно е дори да не успеете да...

10 мисли на Хауърд Шулц за лидерството и бизнес успеха

от Biznesidei.bg
27 Юли 2018
Имайки предвид, че Starbucks е една от най-разпознаваемите марки в световен мащаб, със...

Проблемно ли е за малкия бизнес да няма отдел по човешки ресурси?

от Biznesidei.bg
21 Ноември 2017
Може би смятате, че подобен отдел е най-малкият проблем на фирмата Ви. Особено...

3 начина малкият бизнес да спечели от наемането на стажанти

от Biznesidei.bg
19 Януари 2017
Наемането на стажанти не е само за големите компании, които могат да отделят...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар0 Коментари





Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

Кафенета с котки


Имайки предвид, че все повече Котешки кафенета се откриват в Европа обмислям от доста време подобно...

Как да дисциплинирате и уволните служители


Благодаря!...

Какво да и какво да не правите, когато искате повишение


Статията е добра. Повече работа, повече доходи. Само че, не винаги е така. Работодателите и човешките ресурси...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.