Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм

Функции на Човешките ресурси

от
5600 1 01 Април. 2013
Човешки ресурси

Функции на Човешките ресурси
28% от читателите смятат, че тази статия е полезна
56% от посетителите на сайта ни четат поне 3 статии дневно
31% от редовните ни читатели имат успешен бизнес

5
от 1 глас
Оценка на потребителя

Наемане на служители Приемат документи за вакантните места, анализират и съставят списък с одобрени кандидати. Проверяват препоръките в автобиографията и решават кой ще бъде нает.

Роли и длъжностни характеристики
Отдел човешки ресурси определя ролите и длъжностите във фирмата. Следи развитието на работата и организацията във фирмата и преценява влиянието на тези неща върху длъжностните характеристики. С времето длъжностните характеристики и задълженията на персонала мое да се промени. Работата на човешките ресурси е да преразпределя задачите и ролите във фирмата.
 
Заплащане
Една фирма, за да може да конкурира другите фирми в пазара, трябва да определя заплащането на своите служители според нивото на заплащане в сектора. Тук се пада задача на отдела човешки ресурси да проучва и да определя какви да са работните заплати на служителите. 
 
Допълнителни възнаграждения
Трябва да се обясняват на служителите какви са законните допълните възнаграждения, които могат да получават.
 
Оценяване на служители
Друга задача на човешките ресурси е да оценява работата на служителите през определен период от време. Трябва да развива различни методи според специфичната работа на персонала затова как да бъде оценяван. При оценяване на служителите трябва да се следи дали са изпълнени всички задачи, които са били поставени на предното оценяване.
 
План за развитие на служителите
Трябва да бъде съставен план, който цели развитието на служителите от отдел човешки ресурси. Този план подпомага вашите служители да развиват своите профеционални умения
 

CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие
CD Отглеждане на зеленчуци в система за биоземеделие

Повече детайли тук

Счетоводно списание
Счетоводно списание "10 с ДДС"

Повече детайли тук

Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи
Книга Първа от Колекция Счетоводни стандарти: МСС 36 Обезценка на активи

Повече детайли тук


Здравословни условия за труд
В различните фабрики, а и в офисите, се развиват различни спефицични професионални болести. Примерно офис служителите развиват различни болести свързани със стрес. За справяне с тези проблеми човешките ресурси трябва да въвеждат различни методи за намаляване на стрес и фактори за развиване на различни болести.
 
Планове за обучение
За да достигнат желаните професионални умения служителите периодично трябва да бъдат обучавани и трябва да посещават различни семинари. 

Tags: наемане на служителичовешки ресурсиотдел човешки ресурси

Хареса ли Ви тази статия?

Сподели тази статия с вашите приятели в любимата си социална мрежа

Колко е полезна тази информация?

Оценете като използвате звездичките

Oценка:


Оценка 5 of 5 - 1 глас.

Статии

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер

от Biznesidei.bg
04 Януари 2019
Как се представиха служителите Ви през 2018-та? Кои от тях заслужават поощрение? Кои...

ТРЗ + GDPR - 1 абонамент за коректна практика

от Biznesidei.bg
11 Декември 2018
Както вече е ставало на въпрос, всяка фирма, дори и тази с 1 служител, попада под...

6 начина, по които видът на офиса влияе на продуктивността (без дори да го съзнавате)

от Biznesidei.bg
23 Ноември 2018
Да предвидите поведението на хората е трудна задача. Затова е сложно да създадете...

Кодекс на труда и още 12 ТРЗ закони и наредби, които работодателят трябва да спазва

от Biznesidei.bg
20 Ноември 2018
Всяка една фирма, която има 1 или повече служители, попада под юрисдикцията на...

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.


Да, искам да се абонирам БЕЗПЛАТНО за бюлетина на biznesidei.bg и да получавам новини и съвети от сферата на бизнеса, информация за продукти и услуги.


Сподели своя коментар1 Коментари




Мицова 2019-01-21 11:13:30
След ,като получа бюлетина ще коментирам!

Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети.

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.





Последни коментари

20 Бизнес идеи за жени


e51a cialis 5mg best price india [url=http://cialisooie.com/]buy cialis online[/url]
cialis for sal cialis softtab how works...

20 Бизнес идеи за жени


[url=https://loansforbadcredit2019.com/]the loan[/url]...

Бързи и лесни оценки на служителите - Софтуер


viagra libido...


Изтеглете БЕЗПЛАТНО Специално Приложение
"Успех в старта и управлението на бизнеса: практически съвети."

Абонирайте се за бюлетина на biznesidei.bg и бъдете в крак с тенденциите в бизнеса.